綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司是由綿陽(yáng)科技城新區(qū)國(guó)資委管理的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有全資企業(yè)，前身是2010年10月成立的綿陽(yáng)科創(chuàng)園投資控股有限公司，2021年9月，更名為綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新投集團(tuán)”），注冊(cè)資本金8.033億元人民幣，資產(chǎn)總額87.19億元，主體信用評(píng)級(jí)AA。
新投集團(tuán)肩負(fù)科技城新區(qū)建設(shè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍和城市運(yùn)營(yíng)商的重任。本部設(shè)有行政管理中心、黨群人力資源管理中心、資金管理中心、審計(jì)法務(wù)管理中心、投資管理中心、招采管理中心及項(xiàng)目管理中心7個(gè)中心，下屬綿陽(yáng)科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、綿陽(yáng)新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司及綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司3個(gè)全資二級(jí)子公司。
為新投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)（含所屬公司）工作人員10名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及名額
綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員10名（詳見附件1《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司招聘人員計(jì)劃表》），根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在集團(tuán)本部或者所屬公司工作。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.年齡符合《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司招聘人員計(jì)劃表》相關(guān)要求。
7.服從新投集團(tuán)內(nèi)部工作調(diào)整安排。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專業(yè)條件
1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司招聘人員計(jì)劃表》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團(tuán)及所屬公司在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述招聘條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截止2022年8月31日。中層及以上崗位具有較應(yīng)聘崗位任職資格要求同崗位工作年限超2年及以上的成熟人才，或持有中級(jí)以上職稱的，或至少滿足應(yīng)聘崗位任職資格要求除年齡以外的其中一項(xiàng)要求的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且具有培養(yǎng)潛質(zhì)的可適當(dāng)放寬條件設(shè)定?；A(chǔ)崗位具有應(yīng)聘崗位同崗位工作年限不低于4年且較應(yīng)聘崗位任職資格要求超2年及以上的成熟人才，或持有高于應(yīng)聘崗位任職資格要求等級(jí)的資格證書且不低于中級(jí)職稱的，或與應(yīng)聘崗位任職資格要求專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且具有培養(yǎng)潛質(zhì)的可適當(dāng)放寬條件設(shè)定。985、211畢業(yè)院校的2022年應(yīng)屆生應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)崗位的可不受工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等條件限制。
三、招聘對(duì)象及范圍
招聘對(duì)象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。
招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘。
四、招聘程序
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。
（一）自愿報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年9月13日17:00止。
填報(bào)信息：應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位應(yīng)聘者按簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)予以資格審核。凡符合條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)應(yīng)聘者職位申請(qǐng)表》，將職位申請(qǐng)表（本人承諾簽字的掃描件）、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），按照《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司招聘人員計(jì)劃表》發(fā)送至對(duì)應(yīng)招聘郵箱。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
資格審查：新投集團(tuán)根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查截止時(shí)間：2022年9月15日17:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，新投集團(tuán)工作人員在2個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。招聘崗位的筆試人選人數(shù)與需求人數(shù)之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)進(jìn)行筆試或取消本次招聘。
（二）適崗能力測(cè)試
適崗能力測(cè)試分為筆試、面試、背景調(diào)查和體檢。
1.筆試：筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分，筆試成績(jī)占最終得分的40%。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的排序確定面試人選，招聘崗位的面試人選人數(shù)與需求人數(shù)之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)進(jìn)行面試或取消本次招聘。
筆試結(jié)束后，新投集團(tuán)工作人員在3日內(nèi)電話通知通過筆試可參加面試人員，逾期未通知即為未通過筆試人員。如遇應(yīng)聘者自動(dòng)放棄面試，則按筆試成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)。
2.面試：由新投集團(tuán)工作人員電話或短信通知具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。面試滿分為100分，面試成績(jī)占最終得分的60%，最終得分=面試成績(jī)*60%+筆試成績(jī)*40%。最終得分從高到低排序在≥60分的應(yīng)聘者中，按招聘崗位的背景調(diào)查人選人數(shù)與需求人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查人選。
面試結(jié)束后，新投集團(tuán)工作人員在3日內(nèi)電話通知通過面試擬背景調(diào)查人員，逾期未通知即為未通過面試人員。如遇應(yīng)聘者自動(dòng)放棄背景調(diào)查，在筆試和面試加權(quán)得分不低于60分的應(yīng)聘者中從高到低排序順位遞補(bǔ)。通過面試的應(yīng)聘者如因應(yīng)聘崗位擬背景調(diào)查人選滿額或根據(jù)用人單位的需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后有權(quán)調(diào)整應(yīng)聘者至其他可勝任崗位予以背景調(diào)查。
2.1中層及以上崗位面試：以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對(duì)任職單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性有哪些）、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等；第二個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘答辯。演講展示結(jié)束后，面試官開展面試提問，面試人選現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。
2.2 基礎(chǔ)崗位面試：以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)答言語(yǔ)、行為表現(xiàn)等，面試官對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)。
3.背景調(diào)查：在新投集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督下，由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。如遇應(yīng)聘者自動(dòng)放棄背景調(diào)查，在最終得分從高到低排序且≥60分的應(yīng)聘者中從高到低排序順位遞補(bǔ)。
4.體檢：新投集團(tuán)根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)；因應(yīng)聘者自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在最終得分從高到低排序且≥60分的應(yīng)聘者中從高到低排序順位遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查后進(jìn)行體檢。
（三）結(jié)果公示
根據(jù)資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)新投集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)、書記碰頭會(huì)（中層及以上崗位）、黨委會(huì)、董事會(huì)審議后，確定擬錄用人選。將確定的擬錄用人員在集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、有招聘需求的各級(jí)子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、聘用及試用期管理
被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到聘用崗位所在的用人單位（新投集團(tuán)或所屬各公司）報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)），不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限為2個(gè)月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、疫情防控要求
在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。對(duì)拒不配合疫情防控工作的，取消筆試、面試或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
七、其他相關(guān)事項(xiàng)
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。招聘過程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在新投集團(tuán)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公布。
八、本公告由綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：岳老師
聯(lián)系電話：0816- 6339682
附件：1.《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司招聘人員計(jì)劃表》 2.《綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司應(yīng)聘者職位申請(qǐng)表》
綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司
電話：0816-6339120
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